为更加科学地评价党员工作行为和工作效果，做到考核有标准，考评有结果，奖惩有依据，制定如下制度：

    (一)党支部要健全、完善对各部室共性目标和职能职责目标的考核工作。在共性目标中，要突出对党建工作的考核。

    (二)党支部每年开展1次优秀共产党员和优秀党务工作者评选交流活动，每2年开展1次评选表彰活动。

    (三)党支部每年对党员进行评议一次，通过党员自评、党员互评、党支部考评，评议结果作为年度评先创优的重要依据。

    (四)党员评议要科学设计评价内容，严格规范测评程序。党支部根据测评结果和党员的一贯表现填写党员年度考核表，建档保存。

    (五)党员评议结果要予以公开，对优秀党员要给予适当的精神或物质奖励；对合格党员要给予鼓励；对基本合格或不合格党员要进行诫免谈话，批评教育，限期改正。

    (六)党员评价要纳入单位年终共性目标考评，并作为党建考核的重要内容。  

（七）考核对象

 机关全体党员（包括正式党员和预备党员）。

    （八）考核内容和措施

    考核对每个党员的思想状况及日常表现进行综合评价。会议出勤率、会议的表现情况、思想汇报情况（预备党员在预备期内每三个月至少交一篇思想汇报）思想汇报要求主题思想突出，有独到见解或有创造性建议

（九）党员的日常行为规范

    1、自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务。

2、认真遵守学校各项规章制度，对于党员违纪现象予以加重处理。

3、党员应该注重自身影响，带头搞好个人及办公室卫生，发挥模范带头作用。